Palvelut
Entä jos työyhteisön ulkopuolelle jääminen tapahtuu aivan huomaamatta?
Tarjoan tutkimustietoon pohjautuvia asiantuntijapuheenvuoroja, luentoja sekä tyhy- ja kehittämispäiviä, joissa pureudutaan työyhteisön vuorovaikutukseen, sosiaaliseen kanssakäymiseen ja yhteisöllisyyden teemoihin. Erityisosaamisalueeni liittyy työpaikkaostrakismiin – ilmiöön, jossa ilman sanoja tai selityksiä joku jätetään työyhteisössä ulkopuolelle.
Aina työpaikan ulossulkeminen ei näytä kiusaamiselta. Joskus se näyttää hiljaisuudelta.
– Joku jää kutsumatta mukaan yhteiseen keskusteluun.
– Joku ei enää tiedä, mistä työyhteisössä puhutaan, vaikka työskentelee sen keskellä.
– Joku huomaa, että hänen viesteihinsä ei vastata samalla tavalla kuin muiden viesteihin.
Tunnistetaanko teidän työyhteisössä näitä hiljaisia ja vaivihkaisia tekijöitä, jotka voivat olla murentamassa yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia?
Tutustu Ostrakonin tarjoamiin palveluihin!
Palvelujen sisältö rakennetaan aina tilaajan toiveiden mukaan niin, että se palvelee parhaalla mahdollisella tavalla tilaajan tarpeita. Vuorovaikutteiset koulutukset ja kehittämispäivät, sekä erilaisin menetelmin toteutetut työpajat tarjoavat oivaltavia ja vahvistavia keinoja käsitellä työyhteisön haasteita ja vahvuuksia.
Lisäksi teen yhteistyötä pedagogi, kuva- ja yhteisötaiteilija Ulla Remeksen (TM) kanssa, joka mahdollistaa uudenlaisen tavan käsitellä työyhteisön sosiaalisen vuorovaikutuksen teemoja luovia menetelmiä hyödyntäen. Pyrimme aina rakentamaan palvelut, jotka vastaavat asiakkaan tarpeita.
Kun haluatte virkistävää vaihtelua työyhteisönne hyvinvoinnin rakentamiseen, pyydä Ostrakon!
Tutustu palveluihin
Palvelut
Puheenvuoro 15–45 min.
- Sopii esimerkiksi konferensseihin ja yhdistysten, liittojen tai säätiöiden tilaisuuksiin.
- Aiheina ollut mm. työpaikkaostrakismi työyhteisössä, vuorovaikutus, sosiaalinen kestävyys, käytöstavat työelämässä, yhteisöllisyyden rakentaminen sekä sosiaalisen hyvinvoinnin vahvistaminen.
- Sisältö suunnitellaan aina tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan!
Luento työyhteisölle 1–2 h
- Sopii esimerkiksi henkilöstöpäivään, mentorivalmennukseen, työyhteisön kehittämiseen tai organisaation hyvinvointitilaisuuteen.
- Toiminnallinen ja vuorovaikutteinen asiantuntijaluento, joka sisältää tutkimukseen perustuvaa tietoa työpaikkaostrakismista ja työelämäesimerkkejä.
- Luento on osallistava ja vuorovaikutteinen. Todentuntuiset työelämän tilanteet, keskustelut ja pienet tehtävät auttavat osallistujia näkemään tutut työyhteisön tilanteet uudesta näkökulmasta.
-
Mitä osallistujat saavat?
- ymmärrystä siitä, mitä työpaikkaostrakismi on ja miten se eroaa yleisistä ja tunnetuista työyhteisön ristiriidoista/vuorovaikutushaasteista
- välineitä tunnistaa ulkopuolelle jättämisen hienovaraisia muotoja
- mahdollisuuden tarkastella omia tulkintoja ja toimintatapoja
- käytännön keinoja tilanteisiin, joissa joku (tai itse) jää työyhteisössä toistuvasti sivuun
- yhteisen kielen vaikeasta mutta tärkeästä työelämän ilmiöstä puhumiseen
- Lopullinen sisältö suunnitellaan kuitenkin aina tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan!
Luento esihenkilöille ja muille HR työtä tekeville 1–2 h
- Sisältö suunnitellaan tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan
- Näkökulma painottuu erityisesti johtamisen ja henkilöstöhallinnon näkökulmaan: tutkimukseen perustuvaa ymmärrystä työpaikkaostrakismista, välineitä ulossulkemisen hienovaraisten merkkien tunnistamiseen, käytännön keinoja tilanteisiin jossa työyhteisön sosiaalinen vuorovaikutus ja yhteisöllisyys on murentunut.
- Luento-osuus 45–60 min. + keskustelu
Tyhy-päivä 6 h
- Aiheita ollut mm. työpaikkaostrakismi, työyhteisön vuorovaikutusta ja osallisuutta vahvistavien ja heikentävien tekijöiden kartoitus, miten me olemme ”me”, kuinka meistä tulee huipputiimi, tai muut työyhteisölle ajankohtaiset ja tarpeelliset aiheet
-
Toiminnallinen ja vuorovaikutteinen asiantuntijaluento, joka sisältää tutkimukseen perustuvaa tietoa työpaikkaostrakismista ja työelämäesimerkkejä.
-
Mitä osallistujat saavat?
-
ymmärrystä siitä, mitä työpaikkaostrakismi on ja miten se eroaa yleisistä ja tunnetuista työyhteisön ristiriidoista/vuorovaikutushaasteista
- välineitä tunnistaa ulkopuolelle jättämisen hienovaraisia muotoja
- mahdollisuuden tarkastella omia tulkintoja ja toimintatapoja
- käytännön keinoja tilanteisiin, joissa joku (tai itse) jää työyhteisössä toistuvasti sivuun
- yhteisen kielen vaikeasta mutta tärkeästä työelämän ilmiöstä puhumiseen
-
- Kaksi tehtäväpajaa: lopullinen sisältö rakentuu tilaajan tarpeiden ja toiveiden mukaan; se voi olla heittäytymistä draamaan, tietovisailua, pelillinen oppimishetki tai mitä tahansa!
- Päivän päätteeksi yhteinen keskustelu.
Ostrakon + Tunnemenestys ™ -valmennus
-
Mikäli olette kiinnostuneita taidemenetelmien hyödyntämisestä työyhteisössä olevan vaikean aiheen käsittelyyn, teen yhteistyötä kuva- ja yhteisötaiteilija, TM ja pedagogi Ulla Remeksen kanssa. Halutessanne, pyytäkää tästä lisää tietoa ja erillinen tarjous. https://tuntumenetelma.fi/ulossulkemisesta-tunneyhteyteen/
Yhdessä tilaajan kanssa ohjelma rakennetaan sellaiseksi, joka palvelee tilaajan tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla.
Kuva Lassi Saijets